招聘推拿店员工时，以下是一些常见的步骤和注意事项：
1. 招聘方式：可以通过线上招聘平台、社交媒体、网站招聘栏目、招聘代理机构等途径发布招聘信息。
2. 招聘条件：确定招聘的岗位要求，如推拿技能、经验、证书等。根据需要，可以要求候选人具备相关的推拿培训经历或资格证书。
3. 招聘程序：将招聘信息发布，并设定截止日期。根据收到的简历筛选合适的候选人进行面试。可以采用电话面试或面对面面试的方式进行初步筛选，然后再进行二轮面试以进一步挑选合适的员工。
4. 面试问题：准备一系列与职位相关的问题，包括应聘者的专业技能、工作经验、服务态度、应对突发状况的能力等。也可以贯穿面试过程中询问关于团队合作、沟通能力和客户服务等方面的问题。
5. 招聘流程：根据面试结果进行候选人的评估，选择最合适的人选。然后与候选人确认工作条件、薪酬待遇和工作时间等细节，并签订劳动合同。
6. 入职培训：新入职员工需要接受推拿店的入职培训，包括掌握推拿技能和了解推拿店的相关规章制度和服务流程。
7. 注意事项：在招聘过程中，注意遵守当地的劳动法律法规，不歧视应聘者的性别、年龄、种族、宗教等个人因素。另外，需要对应聘者的背景进行验证，如核实学历、工作经验和技能证书。
总的来说，招聘推拿店员工时，关注候选人的专业技能、经验和服务态度是关键，同时也要确保招聘过程公平合法，以吸引和留住优秀的员工。
