人力薪酬核算是怎么做的（人力资源薪酬核算教程）

人力薪酬核算是人力资源核算，应该是人力资源规划与预算，属于人力资源管理工作。

从人力资源需求（招聘）、人力资源规划（需求与供给数）、人力资源预用（工资、薪酬、资金），到人力资源培育（投入培训费用、活动费用）等，整体的费用情况。

即，把人力资源薪酬、人力资源招聘费用、人力资源培育费用等加起来，进行统计，然后与集团公司的整体费用进行比较，得出相应的人工效能、投入产出率即劳动生产率等。整个这个过程，就是核算。