任职要求什么意思（招录职位是什么意思）

是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

企业的任职要求由两部分组成：

1、行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；

2、素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。

任职要求是对各个职位提出了具体制定和要求，并要求各任职人员遵照执行。