临时工55岁不让干了怎么赔偿（临时工工资纠纷解决办法有哪些）

如果临时工因年龄原因被解雇，根据劳动法，雇主可能需要支付赔偿金。赔偿金额取决于工作年限、工资水平和解雇原因等因素。

雇主应该与临时工协商解决赔偿问题，如果无法达成一致，临时工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

在诉讼过程中，临时工可以提供证据证明年龄歧视，并要求获得合理的赔偿。

根据劳动法的规定，临时工也享有相应的劳动权益和保护。如果一名55岁的临时工被提前终止劳动合同，雇主需根据以下情况进行赔偿：

1.提前通知赔偿：根据劳动法规定，如果雇主要提前终止合同，需要提前30天通知临时工，并支付一个月的工资作为经济补偿。

2.未尽合同期赔偿：如果合同期限尚未到达，雇主提前终止合同，除了支付30天的提前通知赔偿外，还需要支付剩余合同期工资的相应比例。

3.违法解雇赔偿：如果雇主没有正当理由或按照法定程序解雇临时工，属于违法解雇。在这种情况下，雇主可能需要支付双倍的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因各地法律法规的差异而有所不同，建议您咨询当地的劳动监察部门或劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。