人事怎么巧妙辞退试用期员工（试用期期间想要辞退员工怎么解决）

劳动合同法规定，在试用期内，双方都有权提出中止劳动关系，不需要应用借口技巧等，反而弄巧成拙。

员工在签订劳动合同，约定试用期时就应该明确试用期的实际意义，用人单位也应该将双方的权利告知劳动者。

当然为了激化矛盾，在辞退员工时应尽量措词温和，理由充分而且得当，不宜过于直接或简单粗暴。所以尽管不必巧妙辞令，但也应该软化处理员工离职。