减少员工流失的10个有效策略（员工流失解决对策的可行性）

1. 加强沟通和对话；

2. 提供良好的职业发展机会；

3. 开发新的培训和发展项目；

4. 给予员工绩效和表彰；

5. 提供加班补偿；

6. 增加激励和报酬；

7. 建立公平的薪酬体系；

8. 促成良好的社会氛围；

9. 鼓励发明创造性思维；

10. 改进工作环境。