被裁员公司不怕劳动仲裁主要原因是他们在进行裁员前已经准备充分，并遵守了相关法律法规的规定和程序，因此拥有足够的证据来证明裁员的合理性和合法性。
另外，即使被判赔偿也并不一定会对公司造成太大的影响，而一味地延缓、逃避劳动仲裁的处理反而会对公司形象和信誉造成不良影响，还会给员工造成更大的困扰和不满。
被裁员公司不怕劳动仲裁可能有多种原因。以下是一些可能的原因：
公司有钱：一些公司在裁员时可能已经准备了足够的资金来应对可能的劳动仲裁。这些公司可能认为，支付赔偿金或和解费用是值得的，以避免更大的法律风险和声誉损失。
法律漏洞：一些公司可能利用法律漏洞或灰色地带，规避法律责任或降低赔偿金。这些公司可能有专门从事劳动法律事务的律师，可以帮助他们制定策略，以降低被劳动仲裁裁定的风险。
影响力大：一些大型公司在裁员时可能拥有较大的社会影响力和话语权，他们可能认为自己的决定不会受到质疑或挑战。
员工不了解法律程序：一些员工可能不了解劳动仲裁程序或缺乏法律知识，不知道如何维权或表达自己的诉求。这些员工可能认为投诉无门或没有足够的证据支持自己的诉求，因此放弃维权。
虽然这些原因可能解释为什么一些公司不怕劳动仲裁，但并不意味着这些公司的行为是合法的或正确的。劳动仲裁是一种法律程序，旨在保护员工的权益和利益，公司应该尊重法律和员工的权益，采取合法、公正和合理的措施来处理裁员问题。
