
BP是人力资源经理岗。
职责:1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作; 3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平……

BP是人力资源经理岗。
职责:1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作; 3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平……
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