劳动合同法几年一签 一年一签合法吗（劳动合同连续五年一年一签合法吗）

在中国的《劳动合同法》规定劳动合同期限不得少于三个月，不得超过三年，但是有两个例外情况：一是用人单位与劳动者可以约定试用期不超过六个月，二是用人单位与劳动者协商一致，劳动合同期限可以超过三年。
因此，一年一签的劳动合同在法律上是合法的，如果符合上述两个条件，那么二者达成的劳动合同就是符合国家法律规定的。
但需要注意的是，一年一签可能会带来一些不稳定因素，不仅给用人单位造成不便，也会对劳动者的稳定就业造成威胁，所以建议双方在能够的前提下达成较为长期的劳动合同，这样对双方都有好处。