一年一签劳动合同辞退时怎样补偿（一年一签劳动合同辞退后有补偿吗）

根据劳动法规定，一年一签劳动合同辞退时，雇主需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据劳动合同的具体情况而定，包括工龄、工资水平等因素。

一般来说，补偿包括经济补偿金、未休年假的工资、未支付的加班费等。

如果雇主违反劳动法规定解除劳动合同，还需要支付违法解除赔偿金。

劳动者可以根据自己的情况向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

根据中国劳动法，劳动者与用人单位签订一年期限的劳动合同，提前解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下：

1. 若用人单位提前通知劳动者解除劳动合同，且履行了相应的解除程序，用人单位应当按照劳动合同期限剩余不满一个月的工资支付经济补偿。

2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，或者提前通知但未履行相应解除程序，用人单位应当支付经济补偿的标准为劳动者在单位工作期限的月均工资乘以未满一年的工作月份。

需要注意的是，劳动者在一段时间内无故不参加工作，且经用人单位书面通知后仍不参加工作的，用人单位可不支付经济补偿。

最后，特殊情况下，根据双方的协商一致，也可以以其他形式进行补偿。具体补偿事宜最好咨询专业律师进行确认。