主要包括以下几个方面：
分配岗位：选调生如果分配在有编制的公务员岗位，则自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变。如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
提拔方式：选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
工作表现：选调生分配到基层工作后，如果工作表现非常优秀，那么在基层工作两到三年就可能有提升的希望。
学历与定级：选调生的提拔速度与学历有关，本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。
工龄与基层经历：提任县（处）级领导职务的，需具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
破格提拔：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序因地而异，另行规定。
总的来说，选调生的提拔规定涉及岗位分配、提拔方式、工作表现、学历与定级、工龄与基层经历以及破格提拔等方面。这些规定旨在确保选调生的提拔过程公平、公正，并激励他们在工作中发挥出色表现。
有明确标准，而且是应届生身份。一旦录用。就能当官。
