能提高员工的职业能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
2.有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的跨国经营人才，为进军世界市场做好人才培训工作；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力。
3.有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。
4.有利于高效工作绩效系统的构建。培训员工学习使用互联网、全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高效运转。
5.满足员工实现自我价值的需要。在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。
员工培训是指公司或组织为员工提供的系统性、有目的的知识和技能培养活动。员工培训对于企业来说具有重要意义，以下是几个方面的说明：
1. 提高员工的工作能力和素质：培训可以让员工掌握新的知识和技能，提高其专业水平和工作效率，从而更好地完成工作任务。
2. 激发员工的学习动力和积极性：培训可以激励员工主动学习和探索，从而增强自我价值感和满足感，提高工作积极性。
3. 增强企业竞争力：培训可以帮助企业跟上市场发展的步伐，提高核心竞争力，增强企业的市场占有率和营销能力。
4. 传承企业文化和凝聚员工团队：培训也可以加强企业文化的传承，推广企业核心价值观，培养员工的集体意识和团队合作精神，提高员工的归属感和忠诚度。
总之，企业在进行员工培训时，不仅需要注重培训内容、形式和方法的科学性、针对性和实用性，更要将培训视为企业战略和长远发展的重要支撑。
