1911年。管理学实践的产生。劳资矛盾激化 ，资本家只能转向效率运动，由此开始了现代企业管理的实践。劳资对立 ，双方的利益均没有得到满足 ，泰勒及其《 科学管理原理 》问世，提出动作研究和时间研究 ，减少多余动作，提高工作产出，实践证明并不可行 。
随着企业内部“劳动分化”的深化，必须在“分工理论 ”基础上 ，建立相对应 “组织理论 ”。
因为社会资源的配置，是在“组织实体 ”中进行的 ，通过企业组织的有效运作或管理 ，实现对社会资源的配置 ，从而创造物质财富。历经亚当斯密、马歇尔 、钱德勒 、斯科等人探索，始终没有发展出“组织理论”。知道巴纳德把组织定义为“人的协同行为关系 ”，现代组织理论诞生。
德鲁克基于对巴纳德和西门的“组织理论 ”，进行了“政治社会学”意义上的改造 ，组织不仅要服务于人 ，还需要服务于社会 。组织如同社会集体的一个器官 ，既有责任又有义务， 必须满足社会的需要。只有经过检验的系统管理知识或理论 ，才能唤醒人们追求真理的良知 ，才能同和人们的自由意志和道德信仰 ，才能形成组织起来的力量 。
管理学真正的成为一门学科从19世纪末20世纪初开始，这一时期第一次工业革命结束，机械化代替了人工劳动，资本主义国家进入垄断时期，提高生产率是首要需求。应运而生了古典方法或者科学管理方法，这个阶段产生了3个奠定管理学基础的“管理之父”。
科学管理之父泰勒（美），通过对动作和时间的试验，把工作进行标准化分工、匹配适合的人、采用标准化的方法、实行计件工资是主要特点。经营管理之父法约尔（法）则提出了14条管理原则和影响颇深的管理职能——计划、组织、指挥、协调、控制。行政组织理论之父韦伯（德）提出的科层制基本奠定了企业组织构架的基础。
