
1. 有个人档案。
2. 在杭州的私企上班,根据国家法律规定,雇主需要为员工建立个人档案,记录员工的个人信息、工作经历、培训记录等。
这是为了保障劳动者的权益,提供便于管理和查询的资料。
3. 个人档案的建立有助于雇主对员工进行绩效评估、职业发展规划等,同时也为员工提供了一种证明自己工作经历和能力的方式。
个人档案的内容还可以作为劳动争议解决的依据,保障员工的合法权益。
因此,在杭州的私企上班是有个人档案的,这是一种常见的管理制度。
一般私营企业里面是没有职工档案的。要找个人档案要根据每个人的情况可能在不同的地方:一般学校毕业的会在当地人才中心,没有的一般在所属街道或村委会。