破解难题的能力不强的整改措施（破解难题力度不够的整改措施）

针对破解难题的能力不强的问题，可以采取以下整改措施：

一是加强培训，提升员工解决问题的能力和水平，增强团队协作意识和合作能力；

二是建立问题解决机制，明确问题汇报和解决步骤，引导员工主动参与问题解决，营造解决问题的氛围和气氛；

三是加强沟通与交流，促进部门之间和员工之间的信息流通，增强开放性和透明度，共同探索、破解问题。通过以上措施，能够有效提高员工应对难题的能力，提高工作效率和质量，为企业发展注入新的动力。

针对破解难题的能力不强的问题，需要进行以下整改措施：

1、加强基础知识学习，扩宽视野，了解更多的解决问题的方法和技巧；

2、建立有效的问题诊断和解决机制，通过分析和研究问题，积累经验，提高问题解决能力；

3、加强团队协作，通过多方合作，集思广益，促进整体解决问题的能力提升。以上措施需要长期有效地进行，不断总结和提高，才能够真正提高破解难题的能力水平。