员工不听话怎么处理（员工不听话怎么办 教你三招搞定）

处理员工不听话的方式包括以下几个方面：

1. 确定情况：首先了解员工不遵守规定的原因和具体情况，了解是员工自身原因还是其他原因，再进行后续处理。

2. 沟通：与员工及时沟通、交流与理解，听取下属的意见和看法，着重分析软件复杂度，看看员工是否需要有效的支持和辅导。

3. 制定计划：根据不遵守规定的具体情况和程度，制定具体的解决方案和处罚方法，明确职责和责任。

4. 执行措施：按照制定好的计划，执行相应的措施，例如口头警告、书面警告、口头警告或行政处罚等。

5. 督促反馈：对处理结果及时进行督促和反馈，确保问题得到解决，防止问题再次发生。

无论采取何种措施，领导都需要保持冷静、公正客观地处理问题，并始终与员工保持良好沟通。

员工不听话的处理方法有：冷落法；打赌法；树敌法；打压法；交换承诺法；集体剥离法。这类员工还是有一定能力，是可以为集体创造效益和价值的，而不是一无是处。