方法：
1、招聘广告
（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。
（2）：有图有真相。
（3）：企业简介不可长篇大论，突出重点即可。
4、薪资福利等
2、招聘标语比如：
1、望眼欲穿的等待，只为你们的到来。
2、心有多大，舞台就有多刺激。
3、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔云集各类精英，期待你的加入。
4、吾辈之道，未入岂能知晓，来了才知道。
5、加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美。
您好，1. 制定一个有吸引力的计划和目标：招新的部门需要制定一个清晰的计划和目标，让潜在成员能够了解自己所要加入的组织或者团队，从而对招新产生兴趣。
2. 设计一个有吸引力的海报：海报是吸引人的重要工具，可以用有吸引力的图像和文本来展示部门的特色和优势，吸引潜在成员的注意力。
3. 社交媒体宣传：使用社交媒体平台来宣传部门的招新信息，让更多的人知道招新的消息。
4. 活动宣传：部门可以通过组织一些有趣的活动来吸引人们的注意，例如举办一次开放日，让潜在成员亲身体验部门的氛围和文化。
5. 制定一些奖励计划：可以考虑制定一些奖励计划，例如提供一些优惠的学费或者其他奖励，吸引更多的人来加入部门。
6. 与其他部门合作：与其他部门合作可以增加部门的曝光度，吸引更多的人关注和加入部门。
7. 增加宣传渠道：除了以上的方法，可以考虑增加宣传渠道，例如在校报或者校园广播中宣传招新信息，让更多的人知道部门的招新信息。
