1 算变相开除2 因为调离岗位意味着失去了原有的工作职责和权益,也无法在原有的岗位上得到晋升和提高,实际上已经被企业“边缘化”,这种情况可以被视为开除的形式之一。
3 此外,如果企业没有遵循相关程序和法规,调离岗位就更加不人性化和不合法。
如果遭受变相开除,建议寻求相关法律援助和维权途径。
1 算变相开除2 因为调离岗位意味着失去了原有的工作职责和权益,也无法在原有的岗位上得到晋升和提高,实际上已经被企业“边缘化”,这种情况可以被视为开除的形式之一。
3 此外,如果企业没有遵循相关程序和法规,调离岗位就更加不人性化和不合法。
如果遭受变相开除,建议寻求相关法律援助和维权途径。
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