人力资源面试一般问什么问题（人力资源面试问题大全及答案）

人力资源在面试的时候会要求先介绍一下你自己，他们都是通过这个问题先了解面试者的性格以及特点的。所以，面试者一定不要拖泥带水的跟面试官聊天，而是先简述自己的基本信息，之后明确地表达自己的求职意愿。

人力资源觉得满意的话，会让说一说你自己的优点。当你被问到这个问题时，可以围绕工作方面的技能的优点谈一谈，将优点与工作相关的内容联系在一起说。

有优点自然就会有缺点，所以对于自己的缺点也不能忽略，甚至不谈。可以讲一个你明显的缺点，但是不能说与工作太相关的缺点，然后举个例子说明自己怎样克服的这个缺点。

人力资源还会问你对于薪资待遇的期待，这方面的问题直接决定了你的面试能不能过关，所以话不能说的太满。你可以说对工资这方面没有硬性条件，只要薪资待遇合理且公平的话，是不会有异议的。

一般来说，人力资源面试的时候都会问这些问题，方然也有一些性格特异的人力资源会问其他的问题。总之，面试者一定要随机应变才行。