管理的载体可以是将管理从管理者传达到组织的媒介。比如管理者通过微信通知员工晚上加班，微信里的信息是管理的载体。管理的载体是事情执行的是否按质、按量、按时的完成了你的期望值。
1、管理主体是指在管理活动中，承担和实施管理职能的人或组织。包括各级各类领导者、管理者和各种管理机构。广义指在社会领域中具有能动作用、执行团体职能、从事实践活动的人，包括整个系统的人、组织，以及阶级、政党等。

2、管理主体的特征：是具有主动性、目的性和创造性，处于主动的、主导的地位，对客体具有能动作用。与“管理客体”互为前提，互相依存，互相作用；在一定条件下，可互相转化。

3、管理客体，是指企业管理主体直接作用和影响的对象，是企业管理中需要十分关注和尽力工作的领域。
4、管理的目的首先就是为了通过群体的力量实现组织目标。但是应当看到随着社会的发展，组织群体中的个体正在向自由劳动者的方向接近，他们越来越关心个人发展的前景，个人兴趣、个人爱好、个人感情及个人自我实现程度都会成为他们是否愿意在组织中工作或积极工作的原因。
管理的载体是组织的构成要素――组织目标、组织成员、组织结构。
组织是管理的作用对象，是管理的客体，而非甾体。而管理的主体是管理者，是管理者对组织进行管理。载体可以是将管理从管理者传达到组织的媒介。
管理学产生与发展的历史告诉我们，要根据管理实践的发展不断总结和完善管理活动的一般规律，从而不断发展管理理论，同时也要不断发展的一般管理理论指导我们的管理实践，促进作为管理活动载体的组织的发展。
