人力资源管理主要是做什么呀（人力资源管理都做什么）

人力资源管理是指在组织中通过对员工进行规划、招募、培训、激励、评估和管理等方面的工作，使员工能够发挥最大的作用，同时实现组织的战略目标和业务目标。主要职责包括：

人力资源规划：根据组织的发展战略和业务需求，预测人力资源需求和供给，并为组织提供有针对性的招聘、培训和激励计划。

招聘和录用：负责发布职位招聘信息，筛选和面试候选人，以确保聘用到最适合的人才。

培训和发展：通过培训和发展计划，帮助员工获得所需技能和知识，并提高他们的绩效水平。

绩效管理：对员工的绩效进行评估，并根据评估结果提供薪酬、晋升和激励计划，以激发员工的积极性和创造力。

福利和离职管理：负责管理员工的福利和离职事宜，确保员工获得合理的薪酬、福利和补偿，并规范和处理离职流程。

组织文化和员工关系管理：帮助构建和塑造组织文化，提高员工对组织的认同感和忠诚度，同时解决员工的工作和人际关系问题。

综上所述，人力资源管理是一个涵盖广泛的职能，它负责管理组织的最重要的资源--员工，以确保员工能够最大化地发挥作用，同时实现组织的目标。