与员工谈心后，我会在自己的日程安排中留出时间，定期跟进他们的工作进展和情绪变化。我会通过定期的一对一会议和简短的邮件交流，询问他们是否有任何需要帮助的地方，以及他们在工作中是否遇到了挑战。我也会提供必要的资源和支持，以确保员工能够顺利完成工作。同时我也会持续关注他们的情绪状态，及时解决任何可能影响工作效率的问题。通过这样的跟进方式，我可以更好地了解员工的需求和挑战，并及时提供支持和帮助，促进员工的工作表现和情绪健康。
可以偶尔跟他联系一下谈谈心
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