登门槛效应,字面意思就是登门坎时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,就有可能接受更大的要求。
门槛是指进入某个组织、行业、机构等需要达到的一定条件或标准,而登门槛效应则是指由于门槛过高,导致某些人因不具备达标要求而被排除在外的现象。也就是说,登门槛效应是指在某些组织或行业中,由于要求过高,可能会使得某些人无法进入到这些组织或行业中。
例如,某个行业要求申请者必须具备高学历、丰富的工作经验以及相关证书,而此时一些优秀人才因为没有这些条件,就无法进入该行业。这种情况下,就出现了登门槛效应,即由于门槛要求过高,一些有能力、素质好的人才因不具备所要求的条件而无法进入到该行业中。
登门槛效应对于某些专业及行业来说,可能会带来一些不良影响,例如可能导致人才流失、失去优秀人才的带动力、造成人才浪费等问题。因此,在设立门槛时,应该注意平衡门槛的高低,力求公平和合理,让更多的人才有机会进入到这些组织或行业中。