绩效管理是什么意思（绩效管理软件）

绩效管理是一种组织管理方法，旨在通过设定目标、评估员工表现、提供反馈和奖励，以及制定改进计划来提高员工和组织的绩效。

它涉及确定关键绩效指标、制定绩效标准、监测和评估绩效、识别问题和机会，并采取相应的行动。

绩效管理有助于提高员工的工作动力和满意度，促进个人和组织的成长和发展，实现组织目标。

它是一个持续的过程，需要有效的沟通、目标设定和反馈机制，以确保员工的工作与组织的战略一致，并达到预期的绩效水平。