试用期计算工龄吗（参加工作时试用期一年算不算工龄）

试用期通常不计算工龄。在试用期内，员工的工作时间和工作表现通常不会被计入工龄，因为公司还没有确定员工是否适合长期工作。

在试用期结束后，如果员工被公司录用并正式成为公司的员工，那么员工的工龄将从试用期结束的那一天开始计算。在计算工龄时，通常只计算正式员工的工作时间，而不计算试用期的工作时间。

需要注意的是，不同公司对于工龄的计算方式可能会有所不同，具体的计算方式应该遵循公司的规定和政策。如果您有关于工龄计算的疑问，建议向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

如果是正式员工的话，实习期是要算工龄的；如果不是正式员工，是不算的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法同时规定，试用期间并视为建立劳动关系开始，必须要为员工上三险。