
首先,可以通过外部调研方式获取公司员工信息,比如网上搜索、社交媒体查阅、到现场观察、问卷调查等。调研可以收集到关于员工的各种信息,包括个人信息(如基本情况、任职情况等)、经验技能信息(如学历、专业技能、职业经验等)和行为习惯等。了解这些信息可以帮助公司更好的分析员工状态,有利于他们更有针对性的采取措施激励员工,提升员工活跃度和服务水平。
其次,可以从现有系统中查询员工数据,现有系统有很多用于存储员工信息,有的是部门内部的记录系统,有的是专门用于管理员工信息的ERP系统。现有的信息系统可以提供迅速准确的查询服务,减少调研所需的时间和人力。
通过hr去查员工的底细好与坏,平时的表现以及所取得成绩,还有一些负向关键事件也能查出来