“46岁交灵活就业80档”被称为一个“坑”，是因为这是一种带有欺骗性质的信息，容易误导人们。其实这笔“80档”是指的企业在雇佣46岁以上的高龄用人时，可以获得一定的税收减免政策。但是并不是所有企业都能够享受到这个政策，它是需要符合一定条件的企业才能够申请和获得的。
此外，灵活就业是指灵活雇佣的工作方式，是适合某些情况下的个人或企业，比如兼职、临时工等等。因此，对于想要退休或者失业的人来说，并不是一个可靠的就业渠道，因为有这个政策并不能保证找到工作或者有稳定的工作收入。
总之，对于个人或企业来说，不能被表面的诱惑所迷惑，需要进行深入的了解和分析，同时建立正确的就业观和职业规划，才能够在就业市场上取得成功。
因为该政策只是提出一个数字，但实际执行上存在多种问题，如何评定“灵活就业”是否达到80档的标准不明确，相关部门在推行政策时缺少具体配套的措施和实施机制，导致不清晰、不统一的标准和管理混乱。
此外，该政策可能也存在着一些漏洞和利益驱动，从而使得一些人可能通过不正当的手段达到该政策规定的指标，降低政策的实效性。
延伸内容：政策制定不仅仅是关乎具体数字的设定，更需要深入认识不同群体的实际需求和利益状况，同时也需要配合具体的实施措施和机制，才能实现政策制定的目的。
在制定政策时需要慎重考虑各种可能性和后果，以更好地服务于社会和群众的利益。
