设计要领：
第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标和中期目标，也可细分为3-5个阶段甚至更多。
第二，在表现形式上，简图、表格、文字或者兼而有之均可。
第三，在分段方法上，既可按照职务晋升来设计阶段目标。也可按照时间来设定
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