企业制定的规章制度，要想具有法律效力，需要符合以下条件：
1. 法律授权：企业的规章制度必须遵循国家法律和法规，并且是在法律授权范围内制定的，否则就不具有法律效力。
2. 合法程序：企业的规章制度必须经过适当的程序制定，包括相关部门的审批和公示等环节，确保其为合法有效的文件。
3. 公示生效：企业制定的规章制度必须进行公示并向员工普及，确保员工了解其中的内容、条款和规定，从而使规章制度得以生效。
除此之外，企业规章制度的内容也需要遵循国家法律法规，不得违背宪法或其他法律法规。同时，企业规章制度也必须尊重员工的权益，不能侵犯员工的合法权益和利益。
如果企业的规章制度违反法律法规或员工权益，即使已经公示和实施，也可能被认定无效。因此，企业在制定规章制度时应该谨慎审慎，确保其合法有效。
企业制定的规章制度，若想具有法律效力，需要满足以下条件：
1. 合法性原则：企业制定的规章制度必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反国家法律法规和损害员工的合法权益。
2. 公示和告知原则：企业应该在内部充分公示并告知职工有关规章制度，确保职工了解、认可。
3. 约束力原则：企业规章制度应根据公司现实情况科学设定，且对于职工使用权利、履行义务等方面都应该具有明显的约束力。
4. 自愿原则：在制订过程中必须充分听取职工意见，并必须是自愿参加的。员工不得被强迫或胁迫参加或接受企业制定的规章制度。
需要注意的是，尽管企业规章制度具有一定的约束力，但其效力范围仅限于企业内部。如果与国家法律法规相冲突，则以国家法律法规为准。同时，在司法实践中，裁判机关也可能会对某些规章制度进行合理性审查，并作出不予承认或部分承认的判决。因此，企业制定规章制度时必须谨慎，尊重法律法规并注重实际操作效果。
