想要成为一名人力资源师，需要具备以下条件：
学历和专业背景：通常要求本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、劳动与社会保障、法律等。
证书要求：需要具有人力资源管理师证书。
沟通协调能力：人力资源师需要经常与各部门的员工打交道，处理各种矛盾和问题，因此需要具备较强的沟通协调能力。
组织能力和团队合作精神：在工作中，人力资源师需要与其他部门协作，因此需要具备一定的组织能力和团队合作精神。
实践经验：需要具备丰富的实践经验，熟悉各种招聘渠道、候选人筛选、面试技巧、福利制度设计等。
法律法规和政策知识：需要熟悉相关法律法规和政策，了解企业人力资源管理的基本理论和方法。
此外，不同级别的人力资源管理师对工作年限和学历也有不同的要求。如果想了解更详细的信息，可以继续向我提问。
1、具备脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）；
2、熟知基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象；
3、具有学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要；
4、具备亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余；
5、具有沟通协调能力：自HR工作的六大模块看，哪一项内容均离不开沟通协调，若一个人专业能力再强，但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的；
6、具有领悟能力：不管是基层HR还是中高层HR，均需具有较高的领悟能力，只有具备较强的领悟能力，才能与时俱进，做到圆满；
7、执行能力与抗压能力：这两种能力是相辅相成的，在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题，在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用，所以需要强大的执行力；在工作中会遇到来做各方面的压力，所以更需具有较强的心里抗压能力；
8、了解心理学相关知识，具有较高情商：既然HR日常工作面对的是各色人等，故需了解相关心理学知识，能够及时掌握员工心理动态，并进行疏导与指导，防患于未然；
9、要具备工作经验：要胜任工作，除了掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验；
10、年龄：一般要求应聘者年龄在20周岁以上；
11、学历：一般要求应聘者学历在高中及以上。
