人力资源管理中 内部提升的优势和不足分别体现在哪些方面（公司人力资源管理提升三个方面）

人力资源管理中，内部提升的优势和不足分别表现在以下几个方面:

优势:

1.因为是内部提升，节省了外部招聘的人力，物力，财力成本，也方便管理，因为熟悉工作流程，也节省了时间成本。

2.公司对候选人的优缺点相对了解，候选人也相对更了解公司，便于更快进入工作状态。

3.通过内部提升，会提高现有员工的工作动力和工作热情。

不足:

1.沿用之前的工作方式方法，思想相对保守成旧。不利于创新思路和新政策的贯彻落实。

2.当选人员从同级员工中产生，容易拉帮结派，落选的部分员工会有抵触情绪，同事间产生分歧和矛盾。

3.如果有了内部提升的惯例，当企业急需从外部招募人才时，可能遭到现有员工的抵制，损害员工的工作积极性。