公司裁减通常指的是公司因为某些原因而减少员工数量的行为。这可能是由于公司经营状况的变化、业务重组、成本削减、市场环境变化或其他宏观经济因素所导致的。裁减员工是公司人力资源管理中的一种正常现象，但需要在法律和道德的框架内进行。
在中国，公司裁减员工需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁减员工需要满足一定的条件，并且需要遵循一定的程序，例如：
1. **通知工会或全体职工**：在裁减员工前，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2. **听取意见**：公司需要听取工会或者职工的意见。
3. **报告劳动行政部门**：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。
4. **优先留用**：在裁减员工时，公司应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工等。
5. **经济补偿**：被裁减的员工有权获得经济补偿。
6. **重新招用**：在六个月内，如果公司重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
需要注意的是，并非所有的裁减行为都是经济性裁员。在某些情况下，公司可能因为员工的违纪、失职或其他合法原因而解除劳动合同，这并不属于经济性裁员。
公司要裁员减成本的意思
