人力资源管理有什么用（学习人力资源管理有什么用）

人力资源管理 功能的五项基本职能是相辅相成，彼此互动的。它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。

功能性管理作业直接用以完成人力资源管理任务，而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行，它们是职务分析与员工评估。值得注意的是，职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，所以起着核心作用；员工评估为各项人力资源管理作业提供方法与手段，也起着支持作用。