面试需要问对方哪些问题（面试别人要咨询哪些问题）

不同面试的目的和性质不同，需要问的问题也会有所不同。
但是一般来说，面试需要问对方的背景、工作经验、技能水平、职业规划、性格特点等方面的问题。
这些问题有助于评估对方的能力和匹配度，从而决定是否录用。
除此之外，还可以根据具体岗位的特点和需求来提问，比如问有关项目经历、团队合作等方面的问题。
总之，面试问题需要根据实际情况和需求来制定。

1、基础问题：公司作息时间、福利待遇，这些问题能在网上或者其他渠道获得的，就不要重复确认，如果之前没有明确，可以询问；

2、发展问题：公司对这个岗位的发展方向、有无晋升空间等，这些问题反映了求职者是有企图心的，她更看重的是未来的平台；

3、公司内部问题：组织架构，部门组成，这些问题是关系到后期工作的问题，可以反映求职者的工作思路

这个环节问题都可以问，但是对方不可能让你把所有的问题都让你问到，所以选择关键问题或者说你最关注的问题去问更有价值。