手下留情造句

如果一个人做了一件错事，但是对方没有恶意且只是个错误，我们可以请求对方手下留情。例如，在工作中有时候会犯错误，但我们不能因为这个人犯了个小错误就立刻对他进行惩罚或者开除。而是应该先询问是否有别的原因导致了错误的产生，或者这个人是否已经意识到自己的错误并开始积极修正。

在这种情况下，请求对方手下留情才能更好的维护人际关系，让大家都能有机会犯错误，从错误中汲取经验，共同成长。