明确需求:明确协作方的需求，以及我方可以提供的资料帮助等
梳理流程:对接流程，人员安排等，在过程中可以找对人节省时间
换位思考:或者叫正向评价协作方，我们协作是为了更好的工作，而不是为了制造矛盾，所以找个舒服点的方式沟通
思想占位:让自己变得靠谱，协作方才会满意
管理机制:确定好管理的部门或者人员，明确职责，方便运作
考核绩效:有动力有激情，大家才会更努力
资源分享:建立工作群或者协作空间，方便第一时间资源信息共享
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