优点是能够更灵活地适应市场的变化和经济环境的影响，雇主在雇佣员工时不需要过多考虑长期的经济承诺，同时也给企业节省成本
缺点是员工的稳定性和受保障性降低，可能会导致员工的不稳定感增加，长期的不确定性也会影响员工的积极性和生产效率
另外，无固定期合同制也容易产生法律上的风险，如果雇主对合同的内容和规定不明确，或者不诚实地履行合同，那么就会导致员工的利益受损，同时也会给企业带来潜在的法律风险和诉讼问题
回答如下：优点：
1. 灵活性更强：无固定期合同的雇员可以更灵活地选择工作时间和地点，因为他们不需要遵守固定的合同期限。
2. 更容易解决困难：如果工作环境或公司政策发生变化，无固定期合同的雇员可以更轻松地离开，而不必等到合同到期或续签。
3. 更少的法律责任：由于没有签署长期合同，雇主和雇员在法律责任方面的风险也会降低。
缺点：
1. 不稳定性：无固定期合同的雇员没有长期的工作保障，可能需要在短期内频繁地找工作。
2. 较低的薪资和福利：雇主可能会为无固定期合同的雇员提供较低的薪资和福利，因为他们不需要为这些员工支付长期福利和保险。
3. 职业发展的限制：无固定期合同的员工可能会被视为临时工，这可能会对他们的职业发展产生负面影响。
