员工集体离职原因及其对策分析（集体被迫离职的最佳解决方法）

员工集体离职在很大程度上都是因为工资低的原因，其次才是工作时间以及工作环境的原因。那么针对这样的情况单位可以适当的调整员工工资。增加员工的绩效奖金，让员工明白自己干的活越多，工资也就越高。让员工有归属感，这样才能留住员工。

员工集体离职的原因要么就是待遇问题，要么就是同行竞争其他单位给的条件更好才会造成集体大量离职。

应对这样的情况可以一是和员工谈话了解员工诉求。

二是在成本可控范围内提高员工个人待遇，这样才能留住人，保证正常经营。