降低职称和降低岗位等级的区别（降低岗位等级一般怎么降）

主要区别大致是：

一是类别不同。

职称属于技术类，降低职称则称之为高职低聘。

岗位属于工作范畴类，降低等级意为在编制同级岗位超额，低级岗位人员缺乏，只能采用降低岗位等级弥补。

二是范围不同。

一般情况下，企事业单位降低职称人员范围较少，降低岗位等级较为普遍。这两者都是企事业内部调整的举措之一。