求职需要了解清楚的问题如下：
1 工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？工作时间,地点和工作内容是怎么样的？
2 工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)
3 辞职制度是怎么样的？(劳动法规定试用期内辞职需提前3天以书面形式申请，试用期后则需要提前30天提出。)
1、岗位职责：公司看了我的简历，觉得是否匹配贵公司的这个岗位，比如经理、总监、副总、财务会计等等。如果匹配的话，我回去应该做哪些准备？你这样询问，面试官觉得你是认真的、有准备的、想把这份工作干好、你是用心的人，会给他们更好的印象。
2、薪酬待遇：加入面试官已经答复了你的职位和岗位职责，接下来需要询问的就是你的薪酬待遇，一般来说这样询问是最好的。请问贵公司针对我的职级和岗位，按照制度给出的薪酬待遇是多少？是12薪还是13薪，是否有年终奖？如何考核？考核的周期如何计算，是否有试用期，试用期的工资是转正工资的百分之多少？如果他们答复你了，接着就询问：贵公司针对我这样职位的人，是否购买五险一金和其他福利待遇，如果有，分别是怎样的？
3、晋升平台：前面两个职位和岗位职责以及薪酬待遇是最关键的，但是你在一个公司肯定不能永远原地踏步，就需要找到合适的公司和适合自己的晋升平台。很多大公司的晋升平台非常规范，都是公开报名竞聘一个更高的职位。这时候就需要询问面试官：如果我顺利通过了贵公司的试用期，而且各方面业绩都满足要求，是否有较好的晋升平台？
4、制度流程：这里强调一定要了解公司的特殊政策和流程。比如有些公司是禁止团队存在小金库的，有些公司是发现贪腐就立即按照金额大小开除处理，有些是犯错就降职降薪。所以这里一定要询问清楚，如果在贵公司犯错了，一般的处理流程是如何的，这样就给自己留条后路，也提前知晓公司的“高压线”是哪些不能碰触。
5、公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。
