劳动关系协调员和人力资源区别
服务对象不同 ，企业人力资源为用人单位人力资源管理服务的; 劳动关系协调员为用人单位和劳动者服务的。
所站的角度和目的不同 ，人力资源站在用人单位角度,其工作目的是维护用人单位的利益; 劳动关系协调员作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益,其工作目的是维护劳动关系和谐。
劳动关系协调员和人力资源管理的区别如下：
劳动关系协调员主要负责促进雇主和雇员之间的沟通和合作，处理与员工关系相关的问题，包括解决劳动纠纷和处理员工投诉。此外，劳动关系协调员还负责确保公司遵守劳动法规，并制定政策和程序以维护雇主和雇员之间的和谐关系。
相比之下，人力资源管理师主要负责招聘、培训和发展员工，以及制定和执行劳动力管理政策和策略。他们还负责与员工关系有关的方方面面，包括薪酬福利、绩效评估和员工离职等。此外，人力资源管理师还与管理层合作，提供人力资源战略和建议，以支持公司的长期发展和目标实现。
总的来说，劳动关系协调员更侧重于劳动领域专业问题的处理，如集体协商、集体争议等，而人力资源管理师则更侧重于企业薪酬、绩效等制度的设计和执行。尽管两者的职责有所不同，但两者的工作紧密相关，常常需要相互合作。
