薪酬差距的意思（薪资差异如何解释）

薪酬差距主要是指企业对于不同能力层级的职工给予不同水平的薪酬，目的是为了满足企业经营战略的需要，以便更好的激发职工的努力水平或者吸引更多有才能的职工。

国内学者对于薪酬差距的衡量主要采取绝对薪酬差距法和相对薪酬差距法，有的学者认为绝对薪酬差距能够很好地反映企业内部的薪酬差距，也有学者认为相对薪酬差距能公平的反应不同企业内部的薪酬差距，还有学者同时采用绝对薪酬差距和相对薪酬差距两种指标分别验证不同的测量方法对高管薪酬差距与企业绩效的影响，但是大量研究结论表明，绝对薪酬差距和相对薪酬差距两种不同方法能够得出一样的结论。