员工上班常常开小差怎么办（员工上班时间不合理怎么解决）

对于这种情况，有几点需要注意的：

1.工作内容，工作内容相对简单，员工能力强，很容易就能完成，员工没有事情做。

2.员工工作能力强，受限于工作岗位，能很快完成工作，但是不能越职处理其他事情，并且自己不愿意主动利用时间学习。

3.员工工作能力差，不喜欢这个工作，得过且过，应付了事，并不能真正的爱上这个工作。

4.这个岗位不适合她发挥能力。

5。公司的管理制度，绩效考核出现漏洞，管理上不能人尽其用，公司不能及时整和资源。

6.中层管理欠缺，没有能积极的对各岗位的工作及时补充调整。

建议：从中层人员的工作内容安排出发，整合资源，做出相应调整。