企业对员工技能培训重视不够的原因（员工对员工培训不够全面怎么解决）

以下是我的回答，企业对员工技能培训重视不够的原因可能有以下几点：
培训成本考虑：企业通常需要投入大量的人力、物力和财力进行员工技能培训。如果企业对培训的投资回报率存在疑虑，可能会减少对培训的投入。
培训效果难以衡量：员工技能培训的效果往往难以直接衡量，企业可能担心投入大量资源后无法获得相应的回报。
员工流动率较高：企业担心员工流动率较高，投入大量资源进行培训后，员工可能很快离职，导致培训成本无法收回。
市场竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业可能更注重短期业绩和利润，而对员工技能培训的投入可能会被视为一种负担。
综上所述，企业对员工技能培训重视不够的原因可能是多方面的，包括成本考虑、培训效果难以衡量、员工流动率较高以及市场竞争压力等。