待业时期的工龄怎么算（关于待业青年算工龄的最新规定）

待业时期的工龄一般是指一个人在失业或暂时没有工作的期间，所累积的工作经验。具体的计算方式可能因个人情况而有所不同，但一般可以按照以下几个方面进行计算：

1. 从最后一次离职的日期开始计算：如果一个人在离职后没有找到新的工作，那么可以从最后一次离职的日期开始计算待业时期的工龄。

2. 根据失业登记日期计算：如果一个人在失业后进行了失业登记，那么可以从失业登记日期开始计算待业时期的工龄。

3. 根据实际工作经验计算：如果一个人在待业期间进行了一些临时性或兼职性的工作，那么可以将这些工作经验计算在待业时期的工龄中。

需要注意的是，待业时期的工龄在求职时可能会对个人的简历和工作经验产生一定的影响。因此，在求职时可以根据实际情况合理地说明待业时期的工龄，并突出在待业期间所做的一些相关工作或项目经验，以展示个人的能力和积极性。

1，待业时，在原单位待业可以续算工龄。

2，如果在原单位劳动服务公司待业，那么你参加工作这个单位工龄一直延续下来算，退休就可以一直延续计算工龄。