旷工处罚通告是企业或组织对旷工员工的一种纪律处分，通常用于提醒员工遵守公司规章制度和纪律要求。以下是一个旷工处罚通告的范例：
[公司名称]
旷工处罚通告
日期：[发布日期]
尊敬的[员工姓名]：
根据本公司《员工手册》及相关规章制度，我们发现您在[旷工开始日期]至[旷工结束日期]期间未按规定出勤。经过调查核实，您的行为属于旷工。
根据《员工手册》及相关规定，旷工将对员工的薪资、奖金和福利产生影响，具体如下：
1. 按照本公司《员工手册》规定，旷工1天扣发当日工资的50%，以此类推，旷工3天及以上视为严重违纪，将给予解除劳动合同的处分。
2. 旷工期间，将不计算薪资、奖金和其他福利。
3. 如旷工情节严重，给公司造成经济损失或不良影响，公司有权依法追究法律责任。
鉴于以上情况，我们决定对您的旷工行为给予如下处罚：
1. 扣除您自[旷工开始日期]至[旷工结束日期]期间的工资。
2. 如再次发生旷工行为，将根据《员工手册》及相关规定，给予解除劳动合同的处分。
希望您能够吸取教训，严格遵守公司的规章制度和纪律要求，以确保工作的正常开展。如有疑问或需要申诉，请及时与人力资源部门联系。
敬请遵守！
[公司名称]
人力资源部门
[发布人姓名]
请注意，这个范例仅供参考，具体的旷工处罚通告应根据公司的实际情况和规定进行撰写。在撰写过程中，请确保内容准确、清晰，并遵循相关法律法规。
回答如下：尊敬的员工：
根据公司相关规定，我们发现您于（日期）未经请假旷工，严重违反了公司的考勤制度。现将您的旷工情况告知如下：
旷工日期：（日期）
旷工原因：（请具体说明）
考勤扣分：（请根据公司规定填写扣分情况）
根据公司规定，对于旷工行为，我们将给予以下处罚：
1. 扣除相关工资；
2. 给予警告或严重警告处分；
3. 影响员工升职、加薪及其他奖励的资格。
同时，我们也希望您能够严格遵守公司的考勤制度，按时按规定上下班，不早退、不迟到、不旷工，保证公司的正常运营，也保障您自己的权益。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
此致
敬礼！
人力资源部
日期：（日期）
