是的，越南的劳动法规定，所有在越南工作的劳动者都应该参加社会保险。越南的社会保险制度包括养老保险、医疗保险和失业保险，这些保险都是由越南政府和雇主共同支付保险费用的。根据越南劳动法，雇主必须为其员工缴纳社会保险费用，而员工也需要按照规定缴纳一定比例的社会保险费用。
如果雇主没有为员工缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察机构投诉，要求雇主补缴社会保险费用并支付相应的罚款。
有的。越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家相媲美。越南社会保险包括四大项： 1.退休金和遗嘱待遇2.生育和工伤待遇 3.医疗待遇 4. 失业待遇总缴费比例为员工月薪的28.5%，
其中公司负担21% ：- 社保：17%（退休金和遗嘱待遇 13%，生育和工伤待遇3%，职业病1%）
-医保：3%
-失业：1%
个人负担9.5% ：- 社保：7%（退休金和遗嘱待遇 %）
-医保：1.5%
-失业：1%
缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。缴费基数为员工的基本工资(不含福利、奖金、加班费等)。
部分早期在越南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险)，造成员工滋事罢工之事不鲜见。一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。而外商到越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。因此，外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。
越南籍员工参加社会保险应享受的福利待遇
职业病和生病请假、职业
病请假、工伤请
假等健康未恢复
者可领取社会保
险补助(不限天
数) 在家休息每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×25%
用人单位
需支付员
工医疗费
用和治疗
期间的工
资
工伤保险受损情况达5%，
可享受最低薪资
5个月的补助；
受损每增加1%，
则增加国家最低
薪资半个月补助在医院修养每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×40%
养老保险男性满60岁，女
性满55岁，且缴
费年限15-20
年，可以享受退
休金待遇
参加保险一年可领取保险金额1.5个月的补助金，补助金以已缴
纳保险金额的平均数作为计算基数
