内推不内推有区别吗（内推的通过率为什么高）

有区别。

内推通常是由企业内部员工推荐的一种招聘方式，通过内部员工的人际关系网络，寻找符合职位要求的候选人。这种方式可以节省企业的人力资源成本，因为内部员工对企业文化和职位要求有更深入的了解，同时也能提高招聘的效率和成功率。

相比之下，外推是由企业自行开展招聘活动，通过招聘网站、社交媒体等渠道寻找和吸引潜在候选人。这种方式需要企业投入更多的时间和资源，但能够吸引更广泛的候选人群，有助于企业发现更多优秀的人才。

内推是直接把简历给指定部门甚至具体到小组，而不内推则是进入备胎池，等待正式春招时缺人的部门来重新 pick 你。

所以，对于阿里来说，能内推一定要先内推，基本上80%以上的a实习生offer都是在内推面试中诞生的。