
体系建设的能力体系,从大的层次可以划分为如下:
1、业务能力:不同行业对“业务能力”的定义不同,但共同核心是掌控稀缺性成功要素。
2、管理能力:具有持续竞争力的企业必须要靠好的管理体系,健全而高效的管理体系是企业能力体系的底层支撑。
3、人员能力:人才队伍的能力规划需要以新的高质量发展思路为指引,勾画出公司的战略性人才蓝图及培养目标。

体系建设的能力体系,从大的层次可以划分为如下:
1、业务能力:不同行业对“业务能力”的定义不同,但共同核心是掌控稀缺性成功要素。
2、管理能力:具有持续竞争力的企业必须要靠好的管理体系,健全而高效的管理体系是企业能力体系的底层支撑。
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