单位可以对临聘人员进行审计。审计是一种对财务和管理活动的监督和评估，旨在确保合规性和效率。对于临聘人员，单位可以通过查看他们的合同文件、工资支付凭证和工资核算记录等来进行审计。这有助于了解临聘人员的工资情况，确认是否符合合同约定，并确认工资支付的准确性和合规性。因此，单位可以对临聘人员进行审计。
单位是否可以对临聘人员进行审计，这取决于具体的单位规定、临聘人员的职责以及相关法律法规。从一般情况来看，单位对临聘人员进行审计是有可能的，但需要注意以下几个方面：
首先，单位应该对临聘人员的职责和权力有明确的规定。如果临聘人员涉及到财务管理、资金运作等重要事项，那么单位有必要对其进行审计，以确保其履行职责的合法性和规范性。此外，如果临聘人员在单位中担任关键岗位，如高管、财务等，那么单位更应该对其进行严格的审计和监督。
其次，单位进行审计时需要遵守相关法律法规。在中国，有关劳动法和用工方面的法律法规对单位对临聘人员的审计做出了一些规定。例如，单位应该尊重临聘人员的合法权益，不得侵犯其隐私和人格尊严。在进行审计时，单位应该遵循合法、公正、公开的原则，确保审计结果的客观性和准确性。
最后，单位进行审计时应该遵循内部规章制度。单位应该建立完善的内部规章制度，明确审计的程序、内容、标准和要求等。同时，单位应该确保审计工作的独立性和公正性，避免出现利益冲突和不公正的情况。
综上所述，单位可以对临聘人员进行审计，但需要注意职责和权力的明确、法律法规的遵守以及内部规章制度的遵循。在进行审计时，单位应该注重保护临聘人员的合法权益，确保审计结果的客观性和准确性。同时，单位也应该加强对临聘人员的管理和培训，提高其工作能力和职业道德水平，为单位的发展做出更大的贡献。
